Le sport au travail est un enjeu majeur pour la plupart des entreprises, quel que soit leur domaine d’activité. Il permet aux sociétés d’accroître leur rendement tout en préservant la santé autant physique que mentale des collaborateurs.
Cette pratique qui se répand de plus en plus semble atteindre son paroxysme en 2022. Trouvez ici tout ce qu’il faut savoir de l’activité sportive en milieu professionnel.
Proposition de loi pour développer l’activité physique en faveur des employés
Les autorités françaises ont introduit au parlement en mars 2022 une proposition de loi visant à développer l’activité physique au travail. L’objectif de cette mesure réglementaire est d’à accroître la productivité des salariés tout en les maintenant en pleine forme. Cette proposition fait suite à une étude réalisée par les députés Aude Amadou et Maud Petit.
Cette enquête a été recommandée par le Premier ministre au début de l’année 2022. Elle a été rendue à son homologue chargé du sport seulement 3 mois après. Elle souligne l’importance de faire au moins mille pas chaque jour par les agents d’une société. Au terme des études, les députés ont jugé bon d’introduire pour vote des lois sur la pratique du yoga en milieu professionnel.
La proposition impose aux responsables d’entreprises l’aménagement de salle de sport pour leurs employés.
Adoption de la loi et développement de l’activité sportive au travail
L’adoption de la loi sur la démocratisation de la pratique sportive en milieu professionnel a permis de faire d’importantes recommandations aux entrepreneurs. Celles-ci visent le développement des activités physiques sur le lieu de travail. Outre la conception d’offre de sport pour les salariés et la mise en place d’espaces spécialement dédiés, les employés devraient bénéficier d’un peu plus de temps pour se consacrer au sport.
La loi de 2022 s’inscrit sur la droite ligne de la politique de santé publique. Elle consiste à impulser les comportements actifs et à s’opposer à la sédentarité. Elle suit une dynamique de bien-être et de performance. Cette mesure s’adresse à la fois aux entreprises ayant déjà une politique sportive mise en place que celles qui hésitent encore.
Outre celles-ci, les administrations sont également concernées par la question. La recommandation touche autant les moins actives que les proactives. En dehors des législateurs, l’académie de médecine s’inscrit dans la danse. Cette dernière révèle que l’activité physique au travail permet entre autres de prévenir :
- le diabète,
- la lombalgie,
- le burn-out.
Elle aide aussi à soulager les maladies cardiovasculaires et d’autres pathologies.
L’accompagnement des employeurs pour la réussite du sport au travail
L’un des plus grands freins à la pratique de l’activité sportive sur les lieux de travail est l’absence d’équipement et de ressources humaines. Pour pallier ces difficultés, de nombreuses propositions ont été faites aux employeurs dans l’optique de faciliter leur accès aux accessoires adéquats. Ils peuvent aussi s’ils le désirent bénéficier de l’accompagnement humain nécessaire.
Pour ce qui est des moyens financiers, ces entreprises ont la possibilité de faire une demande au ministère des Sports. Celui-ci pourra les aider à trouver des partenaires à même de les accompagner sur le long terme. Ils ont également le soutien des compagnies d’assurances qui proposent des conditions spéciales pour les cas d’accident au cours de différentes séances.
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