L’entreprise française, dont l’effectif est à 12% féminin, veut atteindre 30% d’ici 5 ans et pour tous les métiers, y compris techniciens et ingénieurs. Une académie sera également financée qui identifiera les jeunes talents féminins qui visent à atteindre les plus hauts niveaux du sport automobile, y compris l’élite.
Augmentez l’inclusion et la diversité au sein de votre effectif pour tirer parti de tous les talents disponibles, y compris les femmes, et en bénéficier dans tous les rôles, pilotes, techniciens et ingénieurs. En quelques mots, c’est l’objectif du programme Rac(H)er annoncé aujourd’hui par Alpine, qui vise à renforcer la méritocratie entre les sexes dans tous les domaines de l’entreprise, des fonctions techniques aux courses et compétitions. La prémisse est que les femmes représentent actuellement 12% de la main-d’œuvre. L’objectif est d’augmenter progressivement la diversité, avec pour objectif d’atteindre 30% de femmes d’ici 5 ans (contre 12% en 2022). L’engagement commence par l’embauche de 50 à 50 % de stagiaires et de diplômés hommes-femmes, à compter de maintenant.
académie des femmes
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D’un point de vue sportif, le programme Rac(H)er vise à former de futurs champions de Formule 1, un sport auquel seulement six femmes ont participé jusqu’à présent. C’est pourquoi Alpine souhaite créer une Académie qui recense dès le plus jeune âge les jeunes filles du karting qui visent à atteindre le plus haut niveau du sport automobile, dont la F1. Une feuille de route complète est prévue pour être diffusée afin de définir des plans de course, des plans d’essais, des plans d’entraînement physique et des programmes d’entraînement mental pour accompagner la progression de ces talents. Des moyens conséquents seront alloués à la réalisation de ce programme pour donner aux pilotes féminines les mêmes chances de succès que les meilleurs pilotes formés par l’Académie et ainsi passer du karting à la F4, puis des championnats régionaux à la F3 et enfin de la F2 à la F1.
parle rossi
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Ainsi Laurent Rossi, PDG d’Alpine : « Notre rôle, en tant qu’écurie de Formule 1 et marque du Groupe Renault, est de nous engager pour rendre notre écosystème plus inclusif et faire de la diversité notre force. Nous sommes conscients de la nécessité d’une profonde transformation du sport et de l’industrie pour que tous les talents puissent s’épanouir demain. Avec le lancement de Rac(H)er, ce programme de transformation à long terme, nous espérons être rejoints par tous les acteurs de la filière, car ce n’est qu’en s’unissant que nous pourrons réellement progresser. Et ce serait notre vrai succès ».
