La gardienne maintenant à la retraite a déclaré que son ex-coéquipier n’avait pas obtenu le meilleur accord possible en 2017
L’ancienne gardienne de but de l’équipe nationale féminine américaine, Hope Solo, a frappé Megan Rapinoe, accusant l’attaquant d’avoir conduit l’équipe à signer une convention collective (CBA) « moins qu’égale » avec US Soccer en 2017.
L’USWNT est actuellement engagé dans une action en justice contre US Soccer, accusant la fédération de discriminer l’équipe en raison de son sexe.
En mai 2020, un juge fédéral a tranché en faveur de US Soccer sur la plainte de discrimination salariale de l’équipe, fondant une partie de sa décision sur le fait que l’USWNT a accepté l’ABC qu’ils ont ensuite tenté de renverser.
Ce qui a été dit?
« Megan a conduit l’équipe à signer une convention collective moins qu’égale (CBA) », a déclaré Solo. Être au sport.
«Nous étions si près d’atteindre l’égalité salariale en 2016; cela nous a été proposé, nous étions sur le point de signer le contrat avec l’Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
« Mais Megan Rapinoe et les dirigeants de cette équipe ont signé un CBA moins qu’égal, ce qui est préoccupant pour l’ensemble du recours collectif et le combat en général.
« Mais croyez-moi, nous avons l’histoire de notre côté, ainsi que des membres du Congrès et des femmes.
« Le président Joe Biden va se battre pour l’égalité de rémunération – nous avons cru en lui il y a quatre ans et nous croyons en lui maintenant. »
L’ABC était-elle moins qu’égale?
Oui, mais on ne sait pas si l’USWNT aurait pu obtenir un meilleur accord.
L’ABC de 2017 a vu l’USWNT gagner beaucoup de concessions de la part d’US Soccer, mais, en partie en raison de la différence de structure de l’ABC de l’équipe par rapport à l’USMNT, il est difficile de définir ce que signifie exactement «égal».
Les USWNT sont des employés salariés de US Soccer, gagnant un salaire annuel et des avantages sociaux garantis, tandis que les USMNT ne sont payés que sous forme de primes liées à la liste et à la performance.
Que s’est-il passé avec l’EEOC?
En mars 2016, cinq joueurs de l’USWNT – dont Rapinoe et Solo – ont déposé une plainte auprès de l’EEOC, l’agence gouvernementale américaine qui applique les lois anti-discrimination.
L’EEOC menait toujours une enquête lorsque, en avril 2017, l’USWNT et US Soccer ont convenu d’une nouvelle CBA. À ce moment-là, Solo n’était plus avec l’USWNT.
En février 2019, l’EEOC a terminé son enquête et l’USWNT a reçu des lettres de droit de poursuite de l’agence. Le mois suivant, ils ont déposé leur plainte contre US Soccer.
Quel est le statut du procès USWNT?
En décembre, l’USWNT et US Soccer sont parvenus à un règlement sur une partie du procès de l’équipe, impliquant des conditions de travail inégales.
Dans le cadre du règlement, US Soccer a accepté des politiques révisées sur les vols charters, la sélection des sites, le soutien professionnel et l’hébergement à l’hôtel.
Le règlement a permis à l’USWNT d’aller de l’avant avec son appel contre la décision du juge fédéral de mai 2020 contre l’USWNT dans la partie de la discrimination salariale de la poursuite.
