Il est temps de donner la priorité à Chelsea en tant que club.
Par là, je veux dire essentiellement une éviscération de cette équipe de joueurs. Une équipe qui est devenue fatiguée, dépassée ses dates de vente, sans inspiration et qui manque cruellement de qualité.
Je pense que notre plus gros problème en ce moment et pourquoi nous avons lutté année après année depuis les trois ou quatre derniers, c’est tout simplement le manque de qualité et de capacité technique que nous avons dans notre équipe. Nous pouvons parler de tactique, nous pouvons parler d’entraînement, nous pouvons parler de managers et nous pouvons parler de remplacements, mais tout cela pour moi prend du recul sur le simple problème que notre équipe n’est tout simplement pas assez bonne et ce n’est pas le cas depuis parfois.
Je peux vraiment compter sur une main quand on me demande quels joueurs je garderais dans cette équipe actuelle si on me donnait la chance de tous les vendre, vraiment. Et là est le problème.
Les joueurs sont le problème. Non seulement ils manquent de mentalité, d’intensité et d’efforts complets match par match, mais ils manquent aussi vraiment de qualité, et c’est l’essentiel.
Si nous voulons vraiment nous remettre au défi au sommet, nous devons encore investir massivement dans l’équipe et nous devons être complètement acharnés avec elle. Je me fiche de perdre des joueurs « expérimentés », car s’ils peuvent apporter un peu de leadership, ils n’apportent pas la qualité ou la cohérence. Ils n’apportent même pas le leadership réel nécessaire, et par leadership, je parle du leadership de John Terry et de Didier Drogba, pas seulement de quelqu’un qui a «joué à beaucoup de jeux».
Cela ne me convient pas. Il n’y a pas de colonne vertébrale dans cette équipe, pas de combat. Bien qu’ils puissent vouloir se battre et se disputer après les matchs, ce n’est pas le genre de leadership dont nous avons besoin. Nous avons besoin de solidarité et de respect les uns pour les autres. Le genre de respect que seuls des joueurs comme Terry pourraient exiger et obtenir. Quelqu’un dans le vestiaire non seulement pour crier sans direction et tirer des insultes et des reproches, mais pour faire un discours de motivation et inciter les joueurs à le faire, amener les joueurs à croire en eux-mêmes et à croire en leurs capacités.
Je maintiens que ce sont les joueurs et le manque de qualité qui nous maintiennent là où nous sommes en ce moment, nous battant une fois de plus juste pour une place parmi les quatre premiers. Croyez-moi, j’ai des doutes majeurs sur le fait que nous nous en approchons même en ce moment.
S’il s’agit vraiment d’un projet à long terme, nous devons alors complètement réorganiser cette équipe. Nous devons VENDRE bon nombre de ces joueurs qui ne sont pas assez bons et signer des remplaçants appropriés qui n’apportent pas seulement la qualité nécessaire et les attributs dont nous avons besoin, mais aussi l’état d’esprit, la mentalité et les personnalités que nous devons ramener dans cette équipe. , quelque chose qui nous manquait désespérément depuis un certain temps.
Si nous voulons vraiment attraper des joueurs comme City, etc., nous devons voir les mêmes changements que nous avons vus de haut en bas du côté opérationnel du club, dans l’équipe réelle de joueurs. Ce n’est qu’alors que nous commencerons vraiment à voir des différences sur le terrain. Vous ne pouvez pas faire passer un citron pour une orange. Nous ne pouvons pas continuer à essayer de dissimuler les fissures du véritable éléphant dans la pièce – notre équipe n’est tout simplement pas assez bonne.
